1. Primerjava stilov vodenja in poveljevanja feldmaršala Rommla in feldmaršala Montgomeriyja : diplomsko delo višješolskega študijskega programa2012 Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...diplomske naloge, strategije vojskovanja, vojaško voditeljstvo, tankovske enote, osebnostne lastnosti, značaj, bitka...
Ključne besede: diplomske naloge, strategije vojskovanja, vojaško voditeljstvo, tankovske enote, osebnostne lastnosti, značaj, bitka
Objavljeno: 08.06.2012; Ogledov: 10822; Prenosov: 187
 Polno besedilo (1,09 MB) |
2. Vodenje manjših vojaških enot : diplomsko delo višješolskega študijskega programaEdvin Ajdarović, 2012 Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...diplomske naloge, vojska, vojaške enote, vodenje, motivacija, vojaško voditeljstvo...
Ključne besede: diplomske naloge, vojska, vojaške enote, vodenje, motivacija, vojaško voditeljstvo
Objavljeno: 05.11.2012; Ogledov: 9405; Prenosov: 220
Polno besedilo (692,39 KB) |
3. Primerjava stilov vodenja in poveljevanja divizijskega generala Leona Rupnika in generallajtnanta Franca Rozmana Staneta : diplomsko delo višješolskega študijskega programa2013 Opis: V diplomskem delu opisujem in primerjam dva slovenska generala, njuno življenje in delo. Čeprav sta bila vojaško aktivna v različnih obdobjih, ju jezgodovina izpostavila za ključni osebi v času 2. svetovne vojne, ko je divizijski general Leon Rupnik že zaključeval svojo uspešno kariero, medtem koje bila kariera generallajtnanta Franca Rozmana Staneta v vzponu. Znano nam je, da sta oba s svojimi dejanji in odločitvami močno vplivala in usodno zaznamovala slovensko zgodovino in zgodovino slovenskega naroda, kar se odražaše danes. Za lažje potrjevanje trditev so v prvem delu opisane značilnosti vojaškega voditeljstva in ključni pomen dejavnikov, ki pripomorejo k uspešnosti poveljevanja vodij tako v izrednih razmerah kot v vojni. V nadaljevanju sta, na podlagi pisne literature za čim realnejšo in nepristransko analizo njunega razmišljanja, odločanja in delovanja, predstavljeni njuni življenji od otroštva dalje. V osrednjem delu so tako zajeti tudi njuni največji uspehi med samima vojnama, v bitkah, v katerih sta aktivno sodelovala in pokazala osebnostne, voditeljske ter poveljniške lastnosti. V zaključku je podana primerjava njunih stilov vodenja, ki potrjuje njuno podobnost in le zanemarljivo raznolikost v zavzemanju in izražanju enakih načel, dejavnikov in zakonitosti.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...njuno življenje in delo. Čeprav sta bila vojaško aktivna v različnih obdobjih, ju jezgodovina izpostavila...
Ključne besede: voditeljske lastnosti, osebni zgled, zunanji dejavniki, vojaško voditeljstvo
Objavljeno: 16.05.2013; Ogledov: 9349; Prenosov: 143
Polno besedilo (1,17 MB) |
4. Toksično vodenje v vojaški organizaciji : diplomsko delo višješolskega študijskega programaAndrej Draksler, 2015 Opis: Temelj delovanja vojaške organizacije je voditelj, ki je sposoben uravnati kompetence iz strokovno taktičnih področij z osnovnimi elementi voditeljstva in na ta način doseči cilj - zmago enote v boju. Obravnavano področje v diplomskem delu se navezuje na predmet Vojaško voditeljstvo in menedžment z osrednjim poudarkom na odstopanjih od pravilnega načina vodenja. Vodenje v tesni povezavi z motivacijo je nepogrešljiv dejavnik za doseganje končnega cilja. Vodenje lahko razumemo tudi kot vplivanje na podrejene, cilj vplivanja pa mora biti tak, da podrejeni osmislijo svoj prispevek k doseganju cilja v obliki vrednot. Predmet proučevanja pričujočega diplomskega dela je pojav, ki ga stroka poimenuje z nazivom toksično vodenje. Gre za način vodenja, ki je škodljiv za organizacijo, saj uničuje organizacijske strukture in odnose med sodelavci. Pogosto, zlasti v pogovornem jeziku, strokovnjaki voditelja, ki prakticira takšen način vodenja, poimenujejo tudi %mali Hitler% ali %voditelj iz pekla%. Gre za neprimerne oblike vodenja, ki v organizaciji ustvarjajo klimo strahu in negotovosti. Omenjen pojav je z različnimi metodami in ukrepi možno vsaj zajeziti ali celo preprečiti hujše posledice. Pomembno vlogo pri tem ima zdravo voditeljstvo, prepoznavanje toksičnih vzorcev pri posameznikih, učenje iz izkušenj, ustrezno reagiranje na pojav in splošna ozaveščenost v organizaciji.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...v diplomskem delu se navezuje na predmet Vojaško voditeljstvo in menedžment z osrednjim poudarkom na...
Ključne besede: vodja, vojaško voditeljstvo, toksično vodenje
Objavljeno: 02.09.2015; Ogledov: 9266; Prenosov: 208
Polno besedilo (1,14 MB) |
5. Vojaški voditelj - poveljnik : zaključna nalogaTomaž Žbogar, 2013 Opis: Koncept voditeljstva v Slovenski vojski (SV) temelji predvsem na ameriškem konceptu vojaškega voditeljstva. Ugotavljam, da je bil v fazi razvoja slovenskega koncepta britanski koncept zapostavljen. Vojaškega voditelja - poveljnika v SV opredeljujejo vrednote in osebnostne lastnosti, veščine in znanje, s katerimi razpolaga, ter način vodenja oz. njegova dejanja. Lastnosti vojaškega voditelja - poveljnika v britanski vojski so odraz njegovega značaja, ki ga oblikujejo vrednote, osebnostne karakteristike in lastnosti, ki podpirajo učinkovito voditeljstvo. Poleg tega njegove lastnosti bistveno opredelijo njegova dejanja. Stile voditeljstva britanski voditelji - poveljniki prilagajajo stopnji usposobljenosti in motiviranosti enote, svojemu značaju in situaciji. Slovenski koncept voditeljstva lahko obogatimo z britanskimi pogledi z namenom, da bo slovenski koncept voditeljstva bolj učinkovit in smiselno uporaben za potrebe SV.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...vojaški voditelj - poveljnik, vojaško voditeljstvo, stili voditeljstva, poveljevanje... ...osebnostne karakteristike in lastnosti, ki podpirajo učinkovito voditeljstvo. Poleg tega njegove lastnosti bistveno opredelijo njegova...
Ključne besede: vojaški voditelj - poveljnik, vojaško voditeljstvo, stili voditeljstva, poveljevanje
Objavljeno: 10.11.2016; Ogledov: 8624; Prenosov: 250
Polno besedilo (417,40 KB) |
6. Razvijanje voditeljskega potenciala mlajših poveljnikovDavid Škoberne, 2019 Opis: Voditeljstvu se v vseh organizacijah daje velik pomen, še posebej pa mora to veljati za vojaške organizacije, kjer so poveljniki s svojimi odločitvami odgovorni za življenja podrejenih. Poveljnik ima formalno pristojnost za poveljevanje, ki mu je dodeljena s strani višje avtoritete in z zakonskimi pooblastili, voditelj pa si mora svoj vpliv pridobiti neformalno, na podlagi zaupanja in spoštovanja sledilcev. Ljudje voditelju sledijo, ker to želijo in ne, ker morajo. Voditeljstvo se v vojaški organizaciji razvija v treh domenah. Institucionalno razvijanje voditeljstva se izvaja preko formalnega sistema izobraževanja in usposabljanja, operativno poteka preko vseh aktivnosti v enotah, individualna domenam pa pomeni samostojni osebni razvoj vseh posameznikov, tudi na podlagi vzpodbud in usmeritev nadrejenega. Nadrejeni poveljnik je odgovoren za razvijanje voditeljskega potenciala vseh podrejenih poveljnikov v svoji enoti, še posebej mlajših poveljnikov na začetku kariere. Svetovanje, %coaching%1 in mentorstvo so metode, ki jih poveljniki lahko uporabljajo kot učinkoviti načini za prenos znanja in izkušenj ter za usmerjanje individualnega razvoja mlajših voditeljev. Poveljnik je odgovoren za organizacijsko klimo, ki lahko z ustvarjanjem ugodnih pogojev pospešuje razvijanje voditeljstva. Poveljniki vodov in poveljniki čet bodo svoj voditeljski potencial uspešneje razvijali v bataljonu, kjer se izvajajo in spodbujajo poveljevanje s poslanstvom, kultura življenjskega učenja, izmenjave izkušenj med poveljniki, kritično razmišljanje in samorefleksija. Koncept vojaškega voditeljstva v Slovenski vojski je dokument, ki opredeljuje model voditeljstva, določa vrednote, lastnosti, znanja in veščine ter delovanje voditelja. Ne določa pa dovolj natančnih standardov in kriterijev za želene voditeljske kompetence in ne opredeljuje dovolj jasno poveljniške odgovornosti za razvoj voditeljstva v enotah Slovenske vojske. Razvijanje voditeljstva na poveljniški ravni v Slovenski vojski je tako odvisno od razumevanja te odgovornosti s strani posameznih poveljnikov. Tisti poveljniki, ki se zavedajo svoje moralne obveze do razvijanja voditeljskega potenciala podrejenih, bodo temu namenjali dovolj pozornosti in časa ter s tem voditeljstvu dajali primerno težo.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ... vojaško voditeljstvo, voditeljski potencial, organizacijska klima, razvoj voditeljstva,...
Ključne besede: vojaško voditeljstvo, voditeljski potencial, organizacijska klima, razvoj voditeljstva, svetovanje, coaching, mentorstvo, Slovenska vojska
Objavljeno: 16.09.2019; Ogledov: 5475; Prenosov: 105
Polno besedilo (776,29 KB) |
7. |
8. |
9. |
10. |
Naša spletna stran uporablja piškotke. Za nekatere potrebujemo vašo privolitev. Uredi privolitev...
