Naša spletna stran uporablja piškotke. Za nekatere potrebujemo vašo privolitev. Uredi privolitev...

Zapri

Knjižnično-informacijski in založniški center

Digitalna knjižnica

NaslovVpliv osebnostnih lastnosti poveljnika čete na izgradnjo čete : zaključna naloga
Osnovni podatki o gradivu
Avtorji:Šefman, Anita (Avtor)
Okovič, Dejan (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Jezik:Slovenski jezikVrsta gradiva:Specialistično deloTipologija:2.10 - Specialistično deloOrganizacija:PŠŠ - Poveljniško-štabna šolaKljučne besede:osebnostne lastnosti poveljnika, vojaški tim, poveljnik čete, izgradnja timaUDK:355.133.4:159.923.2(043.4)COBISS_ID:17856515Povezava se odpre v novem oknuStatistika: 5087 ogledov; 57 prenosovPodročja:Gradivo ni uvrščeno v področja.
Datoteke:.pdf SPEC_Sefman_Anita_i2016.pdf (925,89 KB)
Opis:V nalogi je predstavljen tim in izgradnja tima, predstavljeni so številni pogledi različnih avtorjev ter štiristopenjski model izgradnje tima. Naloga se osredotoča na osebnostne lastnosti dobrega vodje, teoretična izhodišča ter širšo tematiko lastnosti, ki bi jih moral imeti dobri voditelj. V prvem delu je poudarek na temi, kako izgraditi uspešen tim, koliko časa je za to potrebnega in kakšno vlogo ima pri tem vodja. V drugem delu je obravnavan širši kontekst dobrega voditelja, kaj mora BITI, kaj mora ZNATI in kaj DELATI. V nadaljevanju so na podlagi kratke raziskave predstavljene ugotovitve o osebnostnih lastnostih, ki naj bi bile najpomembnejše za dobrega vodja, ugotovitve da obstajajo odstopanja v zaznavi osebnostnih lastnosti vodij na nivoju proučevane čete ter na drugi strani na nivoju 10-odstotnega reprezentativnega vzorca stalne sestave iz leta 2007. Rezultati so potrdili tudi hipotezo, da različne skupine vojaške organizacije različno zaznavajo pomembnost osebnostnih lastnosti poveljnika čete.
Citiranje gradiva
Sekundarni jezik
Jezik:Angleški jezikOpis:The paper presents the team and a small military unit development. It presents views of different authors as well as a four stage model for excellent unit development. Further the paper focuses on personality traits of a good leader and on theory and concepts based on face-to-face leadership. A core questions answered are how to develop a high performance unit, how long does it take and what is the leader%s role. The second part discusses the BE KNOW DO concept, following two different survey findings. The results confirmed the hypothesis in the perception of personality traits by the team of a company size unit.Ključne besede:personality traits, military team, leader, company command, unit development