Naslov | Prepoznavanje in preprečevanje nezaželenih ravnanj v Slovenski vojski : zaključna naloga |
---|
Osnovni podatki o gradivu | Avtorji: | Trafela, Ivan (Avtor) Jelušič, Ljubica (Mentor) Več o mentorju... | Jezik: | Slovenski jezik | Vrsta gradiva: | Specialistično delo | Organizacija: | PŠŠ - Poveljniško-štabna šola | Ključne besede: | vojaška organizacija, organizacijska kultura, mobing, organizacijska klima, vojaški voditelji, nezaželena ravnanja | UDK: | 355.1/.3 | COBISS_ID: | 3026894 |
---|
Opomba: | avtor Ivan Trafela. ,Na vrhu nasl.str.: Republika Slovenija, Ministrstvo za obrambo, Slovenska vojska, Poveljstvo za doktrino, razvoj, izobraževanje in usposabljanje, Poveljniško štabna šola, 5. generalštabno vojaško izobraževanje in usposabljanje častnic in častnikov Slovenske vojske. ,Mentor Ljubica Jelušič. ,Slovenska vojska, Center vojaških šol, Poveljniško štabna šola. ,Bibliografija: f. 63-65. ,Povzetek ; Summary.; 69 f. ; 30 cm. |
---|
Statistika: | 9836 ogledov; 194 prenosov | Področja: | Gradivo ni uvrščeno v področja. | Datoteke: | SPEC_Trafela_Ivan_i2008.pdf (594,29 KB)
|
---|
Opis: | Nezaželena ravnanja so namerna nesprejemljiva ravnanja in so lahko verbalne, fizične in/ali čustvene narave nad posameznikom ali skupino. Pojavljajo se v vseh vrstah organizacij in na vseh ravneh, razvijajo pa se lahko zato, ker se jih tolerira. Nezaželena ravnanja povzročajo škodo posameznikom, organizacijam in celotni družbi v takšnih razsežnostih, da lahko govorimo že o tihi epidemiji. Kultura organizacije odseva kulturo okolja, kjer organizacija deluje. Tako kot na druge organizacije, tudi na SV vplivajo formalne in neformalne družbene vrednote širšega okolja, hkrati pa gradi svojo lastno organizacijsko kulturo, njene vrednote pa predstavljajo standarde za delovanje in vedenje njenih članov. S prenosom vrednot na člane, organizacija doseže, da bodo s svojim ravnanjem prispevali k uresničevanju ciljev družbe, vendar mora hkrati upoštevati tudi njihove potrebe in interese. Organizacijska klima je odsev kulture v določenem trenutku življenja organizacije, ki prispeva k zadovoljstvu njenih članov, uresničevanju ciljev organizacije ter vpliva na stopnjo pojavnosti nezaželenih ravnanj. Slovenska vojska ima formalno dobro urejene temelje za preprečevanje nezaželenih ravnanj. Le dejansko izvajanje sprejetega pa bo prispevalo k zmanjšanju nezaželenih ravnanj. |
Citiranje gradiva
|
|
---|
Metapodatki | |
---|